格付基準(給与モデル)
給与は能力と実績により決定します。
等級 | 職務基準 | 担当件数・売上 | 給与モデル |
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ジュニア(J1~J3) (入社~3年) |
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13件 売上 1,000万 |
300万~ |
シニア(S4~S5) (経験3~5年) |
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17件 売上 1,600万 |
450万~ |
シニア(S6~7) (経験5~10年) |
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19件 売上 1,800万 |
600万~ |
マネージャー(M8以上) (経験10年~) |
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19件 売上 2,000万 |
900万~ |