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勤務待遇

格付基準(給与モデル)

給与は能力と実績により決定します。

等級 職務基準 担当件数・売上 給与モデル
ジュニア(J1~J3)
(入社~3年)
  • 月次決算書作成
  • 小~中規模法人決算書作成
13件
売上 1,000万
300万~
シニア(S4~S5)
(経験3~5年)
  • 中~大規模法人決算書作成
  • 税務調査立会
  • 節税対策
17件
売上 1,600万
450万~
シニア(S6~7)
(経験5~10年)
  • 大規模法人決算書作成
  • 経営計画書作成
19件
売上 1,800万
600万~
マネージャー(M8以上)
(経験10年~)
  • 業務全般
  • セミナー講師
19件
売上 2,000万
900万~

社員の多様な未来像を確実にサポートします。

信頼性の高い高品質な監査水準を確保し、
監査を通じて、お客様の健全な成長をサポートいたします。

幹部コース(課長以上)

  • 当社の役員待遇として経営に参加してもらいます。
    株式を取得してもらい会社業績に応じて配当が支払われます。

独立コース(税理士)

  • 当事務所勤務8年以上(かつ税理士資格5年以上)の者は、独立支援をします。
    自身が獲得したお客様は、独立時にお客様了解のもと譲ります。
    最低件数として4件、年間売上400万。この場合は退職金の現金支給はありません。
    7年以内の独立の場合は、自己の人脈で開拓したお客様は自己の顧問先とします。

経営者コース

  • 石井会計が設立する子会社の経営者になるコースです。
    出資はスタート時、会社が100%行います。
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