専門研修

専門研修では、お客様の多様なニーズにお応えするために必要な専門性の高い知識の習得を目指して実施しています。

最近のテーマ

• 相続税申告の注意点と実務対応策
• 相続税申告の税務調査の対応策
• 相続税増税対策のポイントと留意点
• 生前贈与を実行する際の留意点
• 相続発生前後の知恵

経営計画書の読み合わせ

経営計画書は、社内教育の第一の教科書として、社員全員が熟読しています。
代表の石井から石井経営グループの経営計画書についての説明があり、考え方を理解し、意志統一を図ってます。

自主研修制度を導入

個人の学習意欲を大切にし、積極的に学習に取り組む社員を評価する制度です。
各人が弱い所を補い、強い所を伸ばすため研修用CD等、各種教材の中から選択し自主学習に励みます。

主な研修CDのテーマ

• 個人から会社へ株式移転の実務
• 取引相場のない株式評価で使える判例はこれだ
• 営業レター術で顧問先拡大
• 実務で役立つ法人税の重要裁判例
• 医療法人の出資金

税務研究会の週刊「税務通信」の定期購読を会社が補助と「確認テスト」を実施

最新の税制の動きを随時、チェックできる仕組みがあります。
毎週確認テストも行って理解を深めています。

ロープレ

石井会計で「担当者」としてデビューするための最後の関門です。
代表の石井、リーダーがお客様になり、社員は「月次決算書」を用いて説明をします。
ロープレに合格できないと、担当者としてお客様を持つことができません。
担当者に必要な、知識と伝え方・表現力を問われる場となります。

OJT

入社1～2ヵ月は、社内で担当者の月次業務や決算補助業務を行い、
その後、先輩、上司と一緒にお客様（現場）に訪問し、お客様との接し方や伝え方を生の現場を通して習得します。